濒临服刑东谈主员结构复杂、矛盾掩盖期长的挑战，如何让“枫桥教育”在大墙内落地生根？如何将矛盾化解在泉源，确保监管安全？宝山监狱深切践行新时期“枫桥教育”，通过升级机制、引入外脑、攻心为上“三把钥匙”，从“单打独斗”转向“多元共治”，股东法持续念深切高墙表里，照亮服刑东谈主员改过改过的归程。

濒临复杂的监管时局，靠“救火式”的嘱托来处治矛盾较着已力不从心。为将矛盾化解在泉源，宝山监狱实体化开动“矛盾扶植中心”，鼎新构建了“12345”责任机制2.0版,构建了矛盾从“受理—访问—评估—长入—追踪—响应”的全链条闭环处理机制。

本年，服刑东谈主员邱某从乡信中得知家庭变故后，情感波动雄壮，屡次与其他服刑东谈主员发生结巴。“矛盾扶植中心”马上介入，开展样貌交流，通过空洞施策，最终帮其解开了念念想重要。

本年5月，“宝宁和枫”长入责任室细密揭牌成立，由宝山监狱与宝山区公法局、东谈主民长入协会深化阿谀，特聘金牌长入员陈德华过甚团队介入矛盾化解责任，此举标识着东谈主民长入机制细密引入宝山监狱。

本年5月，“宝宁和枫”长入责任室细密揭牌成立

濒临电视遥控器激发的横蛮争执，社会长入员以第三方中立视角引导服刑东谈主员共同制定了《监组收看电视契约》，既化解矛盾，又培养了服刑东谈主员的律例与法治意志。

为化解矛盾，促进服刑东谈主员改良，宝山监狱还开展了“枫桥新篇、调和更生”主题评释举止：举办“我有一计”举止，搜集矛盾化解金点子；借助“飘浮瓶”举止开展换位念念考；通过 “小镜子”举止，排练矛盾化解状态剧，股东服刑东谈主员从“要我化解”到“我要化解”的改换。

原创视频《镜中路》，取材于监狱服刑东谈主员评释改良的真确案例，汇集呈现下层矛盾化解履犯科果。该作品既是对评释改良责任的纪实记载，也体现了宝山监狱将矛盾化解鄙人层、摒除于萌芽的持续理念，无邪评释了“镜照东谈主心、路在眼下”的更生内涵。

据统计，本年以来，在全链条矛盾化解体系的强有劲复古下，宝山监狱全监矛盾诉求化解率达99.7%，服刑东谈主员严重非法同比下跌61.54%，因矛盾激发的争吵同比下跌12.76%，奏效权臣。

接下来，宝山监狱将执续深化矛盾化解责任，既守住监管安全底线，更促进改良质地擢升，用每一次耐烦倾听、每一次公谈长入，引导服刑东谈主员迷路知返、总结大谈。